De afgelopen periode zijn verschillende relevante wijzigingen en wetsvoorstellen aangekondigd of verder uitgewerkt. Dit zijn de belangrijkste: Vragen […]
Een cv dat net iets mooier is gemaakt. Een opleiding die wel is gestart, maar nooit is afgerond. Of werkervaring die steviger wordt gepresenteerd dan in werkelijkheid het geval was. In sollicitatieprocedures komt dit regelmatig voor. Maar wat kan een werkgever doen als na het aangaan van de arbeidsovereenkomst blijkt dat een werknemer onjuiste informatie heeft verstrekt?
Niet iedere onjuistheid rechtvaardigt ontslag
De juridische gevolgen hangen sterk af van de omstandigheden. Een kleine onnauwkeurigheid die niet van wezenlijk belang is voor de functie, zal meestal niet tot ontslag leiden. Dat ligt anders wanneer een werknemer bewust heeft gelogen over essentiële informatie. Denk aan een verplicht diploma, een noodzakelijke certificering of specifieke ervaring die doorslaggevend was bij de keuze om iemand aan te nemen.
Wat kan een werkgever doen?
- Ontslag op staande voet
Misleiding bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst kan een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Daarbij moeten alle omstandigheden in aanmerking worden genomen en moet de werkgever voortvarend handelen. Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct en heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding. - Ontbinding door de kantonrechter
De werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Oordeelt de kantonrechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, dan heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding. - Vernietiging wegens bedrog
Tot slot kan de arbeidsovereenkomst (buitengerechtelijk) worden vernietigd op grond van bedrog. De arbeidsovereenkomst wordt dan geacht nooit te hebben bestaan. In dat geval kan de werkgever het betaalde salaris terugvorderen. Volledige terugvordering ligt echter niet altijd voor de hand, bijvoorbeeld als de werknemer werkzaamheden heeft verricht waar de werkgever voordeel van heeft gehad.
Voorkomen is beter dan genezen
Controleer vóór het aangaan van de arbeidsovereenkomst of diploma’s, certificaten en ervaring kloppen. Vraag bewijsstukken op, check referenties waar passend en leg vast welke functie-eisen essentieel zijn.
Wordt een onjuistheid pas later ontdekt? Onderzoek dan zorgvuldig wat is gezegd of verzwegen, waarom die informatie relevant was en of sprake is van bewuste misleiding. Leg bevindingen goed vast en laat je adviseren over de mogelijke vervolgstappen.
Tot slot
Een leugen tijdens de sollicitatie leidt niet automatisch tot ontslag. Bij bewuste misleiding over essentiële informatie kunnen de gevolgen echter groot zijn. Juist daarom is het belangrijk om zowel vooraf scherp te zijn als achteraf zorgvuldig te handelen.
Heb je vragen of wil je sparren over jouw persoonlijke situatie? Neem dan gerust contact op met onze specialisten.
Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ aangenomen door de Tweede Kamer
Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Daarmee komt nieuwe regelgeving voor tijdelijke […]
Pseudo-eindheffing op brandstofauto’s vanaf 2027: forse kostenpost voor werkgevers
Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een nieuwe fiscale kostenpost voor zakelijke personenauto’s op benzine, […]
Na 3 jaar uitzendwerk een vast contract bij de inlener
Eind vorig jaar schreven we over een uitzendkracht die dertien jaar voor dezelfde inlener werkte. De Hoge Raad […]
Proefdagen zijn niet altijd een vrijblijvende kennismaking
In een recente uitspraak stond een in de praktijk veel voorkomende situatie centraal: een kandidaat die vóór het […]
Slapend dienstverband en vakantiedagen: komt er eindelijk duidelijkheid?
De vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken ziekte houdt de […]
Transparantie over beloning in jouw bedrijf vanaf 2027: actie is nu al nodig!
Afgelopen 26 januari is het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voor advies voorgelegd aan de […]
Wet modernisering pandrecht en cessie
Wanneer je als schuldeiser een geldlening verstrekt aan een derde wordt het sterk aanbevolen om zekerheid voor de […]
Wat verandert er in 2026 voor jou als werkgever en jouw werknemers?
In 2026 treden verschillende nieuwe wetten in werking en worden bestaande wetten gewijzigd. Deze veranderingen hebben gevolgen voor […]
Ook vakantiedagen na twee jaar ziekte
Rechtbank Gelderland heeft recent een uitspraak gedaan die gevolgen heeftvoor werkgevers met langdurig zieke werknemers. Waar werkgevers tot […]
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; langdurig inlenen kan misbruik van een uitzendconstructie opleveren
In een recente uitspraak heeft de Hoge Raad geoordeeld dat langdurige inzet van een uitzendkracht in strijd kan […]
Pensioencompensatie bij invaren: informatieplicht bij wijziging arbeidsomvang of einde arbeidsovereenkomst
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel betekent dat veel werknemers een eenmalige compensatie ontvangen bij het invaren[1]. Die […]
Leent jouw bedrijf arbeidskrachten uit of werkt jouw organisatie met ingeleend personeel? Let op!
Vorige week heeft de Eerste Kamer de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet heeft grote […]
Ken de risico’s bij schijnzelfstandigheid: een zachte landing?!
Het nieuws staat de laatste tijd vol met berichten over schijnzelfstandigheid en de handhaving door de Belastingdienst met […]
Het nut van de drag along-regeling
Ondernemer X is in zijn nopjes; hij heeft een mooie overnamekandidaat gevonden. Deze partij heeft na ondertekening van […]
Voorkom schijnzelfstandigheid bij samenwerking met zzp’ers
Vanaf 1 januari 2025 start de Belastingdienst weer met actieve controles en, waar nodig, handhaving op schijnzelfstandigheid. In […]
“Jij bepaalt de prijs, ik stel de voorwaarden”
Bij de verkoop van een bedrijf speelt de prijs vaak een centrale rol in de onderhandelingen. Hoe maak je een weloverwogen keuze? In dit artikel zullen we vier belangrijke aspecten van de verkoopvoorwaarden belichten die van invloed kunnen zijn op je beslissing.
Streep door kortlopende verhuur woonruimten
Met het aannemen van het wetsvoorstel Vaste huurcontracten gaat, op een aantal uitzonderingen na, een streep door de mogelijkheid tot kortlopende verhuur van woonruimten. Contracten voor onbepaalde tijd worden weer de norm en bescherming van de huurder het uitgangspunt.
2023 afgesloten? Tijd om weer vooruit te kijken!
Na de afsluiting van het jaar 2023 is het belangrijk om even stil te staan en vooruit te kijken naar wat de toekomst kan gaan brengen. Wij willen je drie tips geven vanuit een aantal van onze disciplines.
Nieuwe ROZ-huurovereenkomst voor horeca- en winkelruimten
Ruim 10 jaar na de inwerkingtreding van de vorige versie, heeft het ROZ (Raad voor Onroerende Zaken) een nieuw model voor de huurovereenkomst voor bedrijfsruimten in de zin van artikel 7:290 BW en verder gepubliceerd.
UBO-register: opvragen UBO-gegevens niet meer mogelijk
Het kabinet ziet vanuit het oogpunt van het voorkomen van witwassen en terrorismefinanciering onvoldoende aanknopingspunten om de openbaarheid voor iedereen te handhaven.
Verhuur van woonruimte voor korte duur
Je wilt je woning tijdelijk verhuren, maar “vrees” je de huurdersbescherming waarop je huurder vervolgens recht heeft? Maak dan gebruik van de optie tot korte verhuur die artikel 7:271 BW biedt.
De hardship-clausule in commerciële contracten
De oorlog in Oekraïne, de als gevolg daarvan geldende handelsrestricties tegen Rusland, de sterk stijgende gasprijzen: we leven in bijzondere tijden. Consumenten maken thuis de balans op: voor sommigen wordt het steeds moeilijker om rond te komen.
Handhaving UBO-register
Heb je nog geen opgave gedaan voor het UBO-register? Doe dit dan op korte termijn alsnog om eventuele sancties te voorkomen.
Podcast Aandeelhoudersovereenkomsten
Het belang van een goede aandeelhoudersovereenkomst wordt nog wel eens onderschat. In deze podcast gaan Maarten Tissink, Jeffry Goedbloed en Julian Pieper in op het nut en de noodzaak van de aandeelhoudersovereenkomst.
Trouwen als ondernemer – deel 2
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Trouwen als ondernemer – deel 1
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Betaling transitievergoeding in termijnen. Mag dat?
Over de hoogte van de te betalen transitievergoeding kan discussie ontstaan. Zeker als een bedrijf op een later moment is overgenomen. Wat zegt de kantonrechter in Amsterdam hierover?
Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden
Weet je (nog) wat er in jouw algemene voorwaarden staat? En wanneer heb je voor het laatst gecontroleerd of er binnen je onderneming op de juiste wijze mee wordt omgegaan? Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden.
Betere balans in de franchisewereld
Hij heeft even op zich laten wachten, maar het is zover. We hebben een nieuwe Franchisewet. Nadat eerder de Tweede Kamer al akkoord had gegeven, stemde ook de Eerste Kamer unaniem in met de Wet Franchise.
Algemene voorwaarden en COVID-19
Twijfel je aan de volledigheid of juistheid van jouw algemene voorwaarden? Bespreek eens wat belangrijk is voor jouw bedrijfsvoering met een van de juristen van Hoek en Blok en laat de algemene voorwaarden vervolgens beoordelen.
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws!