Een cv dat net iets mooier is gemaakt. Een opleiding die wel is gestart, maar nooit is afgerond. […]
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarmee staat definitief vast dat de regels voor flexibele arbeid gaan veranderen. De meeste onderdelen treden naar verwachting op 1 januari 2028 in werking.
In mei schreef ik al over het wetsvoorstel nadat de Tweede Kamer daarmee had ingestemd. Nu ook de Eerste Kamer akkoord is, zijn de nieuwe regels definitief.
De belangrijkste wijzigingen:
- Ketenregeling
De onderbreking tussen twee ketens van tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt verlengd van 6 maanden naar drie jaar. Werkgevers kunnen werknemers daardoor minder snel opnieuw een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Voor vakantie- en seizoenswerkers geldt een uitzondering. - Oproepovereenkomsten verdwijnen
Oproepovereenkomsten, zoals nulurencontracten, verdwijnen. Daarvoor in de plaats komt de bandbreedteovereenkomst. Daarin worden een minimum- en maximumaantal uren afgesproken, waarbij het maximum niet hoger mag zijn dan 130% van het minimum. Werknemers mogen oproepen boven dat maximum weigeren. Werkt een werknemer structureel meer, dan moet een contract met meer uren worden aangeboden. Voor jongeren, scholieren, studenten en AOW-gerechtigden geldt een uitzondering. - Oproepovereenkomsten die vóór 1 januari 2028 zijn gesloten, blijven gelden tot de overeengekomen einddatum. De nieuwe regels gelden alleen voor nieuwe contracten.
- Loonuitsluitingsbeding verdwijnt
- Het is straks niet meer toegestaan om af te spreken dat een oproepwerknemer gedurende de eerste zes maanden geen recht op loon heeft als er geen werk is. Bij uitzendwerknemers in fase A mag het loonuitsluitingsbeding nog wel.
- Meer bescherming voor uitzendkrachten
De uitzendfasen worden verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Daarnaast krijgen uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die bij de inlener vergelijkbaar werk verrichten. Deze wijzigingen gaan naar verwachting al per 31 december 2026 in.
Tijdens de behandeling in de Eerste Kamer is de wet niet meer gewijzigd. Wel is een motie aangenomen waarin de regering wordt gevraagd aandacht te houden voor een goede balans tussen extra bescherming van flexwerkers en de uitvoerbaarheid voor werkgevers.
2028 lijkt nog ver weg, maar werkgevers doen er goed aan om nu al te bekijken of de huidige inzet van flexibele arbeid straks nog past binnen de nieuwe regels.
Tot slot
Werk je veel met tijdelijke arbeidsovereenkomsten of oproepkrachten? Dan is het verstandig om de gevolgen voor jouw organisatie alvast in beeld te brengen. Vragen of eens sparren? Neem gerust contact op.
Vier arbeidsrechtelijke ontwikkelingen voor werkgevers
De afgelopen periode zijn verschillende relevante wijzigingen en wetsvoorstellen aangekondigd of verder uitgewerkt. Dit zijn de belangrijkste: Vragen […]
Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ aangenomen door de Tweede Kamer
Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Daarmee komt nieuwe regelgeving voor tijdelijke […]
Pseudo-eindheffing op brandstofauto’s vanaf 2027: forse kostenpost voor werkgevers
Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een nieuwe fiscale kostenpost voor zakelijke personenauto’s op benzine, […]
Na 3 jaar uitzendwerk een vast contract bij de inlener
Eind vorig jaar schreven we over een uitzendkracht die dertien jaar voor dezelfde inlener werkte. De Hoge Raad […]
Proefdagen zijn niet altijd een vrijblijvende kennismaking
In een recente uitspraak stond een in de praktijk veel voorkomende situatie centraal: een kandidaat die vóór het […]
Slapend dienstverband en vakantiedagen: komt er eindelijk duidelijkheid?
De vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken ziekte houdt de […]
Transparantie over beloning in jouw bedrijf vanaf 2027: actie is nu al nodig!
Afgelopen 26 januari is het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voor advies voorgelegd aan de […]
Wet modernisering pandrecht en cessie
Wanneer je als schuldeiser een geldlening verstrekt aan een derde wordt het sterk aanbevolen om zekerheid voor de […]
Wat verandert er in 2026 voor jou als werkgever en jouw werknemers?
In 2026 treden verschillende nieuwe wetten in werking en worden bestaande wetten gewijzigd. Deze veranderingen hebben gevolgen voor […]
Ook vakantiedagen na twee jaar ziekte
Rechtbank Gelderland heeft recent een uitspraak gedaan die gevolgen heeftvoor werkgevers met langdurig zieke werknemers. Waar werkgevers tot […]
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; langdurig inlenen kan misbruik van een uitzendconstructie opleveren
In een recente uitspraak heeft de Hoge Raad geoordeeld dat langdurige inzet van een uitzendkracht in strijd kan […]
Pensioencompensatie bij invaren: informatieplicht bij wijziging arbeidsomvang of einde arbeidsovereenkomst
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel betekent dat veel werknemers een eenmalige compensatie ontvangen bij het invaren[1]. Die […]
Leent jouw bedrijf arbeidskrachten uit of werkt jouw organisatie met ingeleend personeel? Let op!
Vorige week heeft de Eerste Kamer de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet heeft grote […]
Ken de risico’s bij schijnzelfstandigheid: een zachte landing?!
Het nieuws staat de laatste tijd vol met berichten over schijnzelfstandigheid en de handhaving door de Belastingdienst met […]
Het nut van de drag along-regeling
Ondernemer X is in zijn nopjes; hij heeft een mooie overnamekandidaat gevonden. Deze partij heeft na ondertekening van […]
Voorkom schijnzelfstandigheid bij samenwerking met zzp’ers
Vanaf 1 januari 2025 start de Belastingdienst weer met actieve controles en, waar nodig, handhaving op schijnzelfstandigheid. In […]
“Jij bepaalt de prijs, ik stel de voorwaarden”
Bij de verkoop van een bedrijf speelt de prijs vaak een centrale rol in de onderhandelingen. Hoe maak je een weloverwogen keuze? In dit artikel zullen we vier belangrijke aspecten van de verkoopvoorwaarden belichten die van invloed kunnen zijn op je beslissing.
Streep door kortlopende verhuur woonruimten
Met het aannemen van het wetsvoorstel Vaste huurcontracten gaat, op een aantal uitzonderingen na, een streep door de mogelijkheid tot kortlopende verhuur van woonruimten. Contracten voor onbepaalde tijd worden weer de norm en bescherming van de huurder het uitgangspunt.
2023 afgesloten? Tijd om weer vooruit te kijken!
Na de afsluiting van het jaar 2023 is het belangrijk om even stil te staan en vooruit te kijken naar wat de toekomst kan gaan brengen. Wij willen je drie tips geven vanuit een aantal van onze disciplines.
Nieuwe ROZ-huurovereenkomst voor horeca- en winkelruimten
Ruim 10 jaar na de inwerkingtreding van de vorige versie, heeft het ROZ (Raad voor Onroerende Zaken) een nieuw model voor de huurovereenkomst voor bedrijfsruimten in de zin van artikel 7:290 BW en verder gepubliceerd.
UBO-register: opvragen UBO-gegevens niet meer mogelijk
Het kabinet ziet vanuit het oogpunt van het voorkomen van witwassen en terrorismefinanciering onvoldoende aanknopingspunten om de openbaarheid voor iedereen te handhaven.
Verhuur van woonruimte voor korte duur
Je wilt je woning tijdelijk verhuren, maar “vrees” je de huurdersbescherming waarop je huurder vervolgens recht heeft? Maak dan gebruik van de optie tot korte verhuur die artikel 7:271 BW biedt.
De hardship-clausule in commerciële contracten
De oorlog in Oekraïne, de als gevolg daarvan geldende handelsrestricties tegen Rusland, de sterk stijgende gasprijzen: we leven in bijzondere tijden. Consumenten maken thuis de balans op: voor sommigen wordt het steeds moeilijker om rond te komen.
Handhaving UBO-register
Heb je nog geen opgave gedaan voor het UBO-register? Doe dit dan op korte termijn alsnog om eventuele sancties te voorkomen.
Podcast Aandeelhoudersovereenkomsten
Het belang van een goede aandeelhoudersovereenkomst wordt nog wel eens onderschat. In deze podcast gaan Maarten Tissink, Jeffry Goedbloed en Julian Pieper in op het nut en de noodzaak van de aandeelhoudersovereenkomst.
Trouwen als ondernemer – deel 2
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Trouwen als ondernemer – deel 1
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Betaling transitievergoeding in termijnen. Mag dat?
Over de hoogte van de te betalen transitievergoeding kan discussie ontstaan. Zeker als een bedrijf op een later moment is overgenomen. Wat zegt de kantonrechter in Amsterdam hierover?
Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden
Weet je (nog) wat er in jouw algemene voorwaarden staat? En wanneer heb je voor het laatst gecontroleerd of er binnen je onderneming op de juiste wijze mee wordt omgegaan? Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden.
Betere balans in de franchisewereld
Hij heeft even op zich laten wachten, maar het is zover. We hebben een nieuwe Franchisewet. Nadat eerder de Tweede Kamer al akkoord had gegeven, stemde ook de Eerste Kamer unaniem in met de Wet Franchise.
Algemene voorwaarden en COVID-19
Twijfel je aan de volledigheid of juistheid van jouw algemene voorwaarden? Bespreek eens wat belangrijk is voor jouw bedrijfsvoering met een van de juristen van Hoek en Blok en laat de algemene voorwaarden vervolgens beoordelen.
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws!