Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een nieuwe fiscale kostenpost voor zakelijke personenauto’s op benzine, […]
Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Daarmee komt nieuwe regelgeving voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten, oproepovereenkomsten en uitzendwerk een stap dichterbij. Het wetsvoorstel is nog niet definitief: de Eerste Kamer moet er nog over stemmen. Als ook zij instemt, kan de wet per 1 januari 2028 in werking treden.
Wat verandert er?
Het doel van het wetsvoorstel is om flexwerkers meer zekerheid te geven over werk, inkomen en werktijden. Voor werkgevers betekent dit strengere regels voor flexibel werk.
De belangrijke wijzigingen:
- Ketenregeling
Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt de ketenregeling aangepast. De onderbrekingstermijn wordt verlengd van 6 maanden naar 3 jaar. Hierdoor wordt het lastiger om werknemers langdurig via opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten te laten werken. - Oproepovereenkomsten verdwijnen
Oproepovereenkomsten (zoals nulurencontracten) maken plaats voor de bandbreedteovereenkomst. Hierin wordt een minimum- en maximumaantal uren afgesproken. Het maximum mag in beginsel niet meer bedragen dan 130% van het minimum. Bij een minimum van 10 uur betekent dit dus een maximum van 13 uur. Werknemers mogen oproepen boven het maximum weigeren. Werkt iemand structureel meer, dan moet een contract met meer uren worden aangeboden. Voor jongeren, scholieren, studenten en AOW-gerechtigden geldt een uitzondering. - Meer bescherming voor uitzendkrachten
De uitzendfasen worden verkort van 1,5 jaar naar 1 jaar, waardoor uitzendkrachten sneller meer zekerheid krijgen. Daarnaast krijgen zij recht op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die bij de inlener vergelijkbaar werk verrichten.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers die werken met tijdelijke contracten, oproepkrachten of uitzendkrachten doen er goed aan deze ontwikkelingen te volgen. Als de wet ook door de Eerste Kamer wordt aangenomen, kan dit gevolgen hebben voor de manier waarop flexibele arbeid binnen de organisatie wordt ingericht.
De komende periode zal duidelijk worden of de Eerste Kamer instemt en of de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2028 wordt gehaald.
Na 3 jaar uitzendwerk een vast contract bij de inlener
Eind vorig jaar schreven we over een uitzendkracht die dertien jaar voor dezelfde inlener werkte. De Hoge Raad […]
Proefdagen zijn niet altijd een vrijblijvende kennismaking
In een recente uitspraak stond een in de praktijk veel voorkomende situatie centraal: een kandidaat die vóór het […]
Slapend dienstverband en vakantiedagen: komt er eindelijk duidelijkheid?
De vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken ziekte houdt de […]
Transparantie over beloning in jouw bedrijf vanaf 2027: actie is nu al nodig!
Afgelopen 26 januari is het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voor advies voorgelegd aan de […]
Wet modernisering pandrecht en cessie
Wanneer je als schuldeiser een geldlening verstrekt aan een derde wordt het sterk aanbevolen om zekerheid voor de […]
Wat verandert er in 2026 voor jou als werkgever en jouw werknemers?
In 2026 treden verschillende nieuwe wetten in werking en worden bestaande wetten gewijzigd. Deze veranderingen hebben gevolgen voor […]
Ook vakantiedagen na twee jaar ziekte
Rechtbank Gelderland heeft recent een uitspraak gedaan die gevolgen heeftvoor werkgevers met langdurig zieke werknemers. Waar werkgevers tot […]
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; langdurig inlenen kan misbruik van een uitzendconstructie opleveren
In een recente uitspraak heeft de Hoge Raad geoordeeld dat langdurige inzet van een uitzendkracht in strijd kan […]
Pensioencompensatie bij invaren: informatieplicht bij wijziging arbeidsomvang of einde arbeidsovereenkomst
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel betekent dat veel werknemers een eenmalige compensatie ontvangen bij het invaren[1]. Die […]
Leent jouw bedrijf arbeidskrachten uit of werkt jouw organisatie met ingeleend personeel? Let op!
Vorige week heeft de Eerste Kamer de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet heeft grote […]
Ken de risico’s bij schijnzelfstandigheid: een zachte landing?!
Het nieuws staat de laatste tijd vol met berichten over schijnzelfstandigheid en de handhaving door de Belastingdienst met […]
Het nut van de drag along-regeling
Ondernemer X is in zijn nopjes; hij heeft een mooie overnamekandidaat gevonden. Deze partij heeft na ondertekening van […]
Voorkom schijnzelfstandigheid bij samenwerking met zzp’ers
Vanaf 1 januari 2025 start de Belastingdienst weer met actieve controles en, waar nodig, handhaving op schijnzelfstandigheid. In […]
“Jij bepaalt de prijs, ik stel de voorwaarden”
Bij de verkoop van een bedrijf speelt de prijs vaak een centrale rol in de onderhandelingen. Hoe maak je een weloverwogen keuze? In dit artikel zullen we vier belangrijke aspecten van de verkoopvoorwaarden belichten die van invloed kunnen zijn op je beslissing.
Streep door kortlopende verhuur woonruimten
Met het aannemen van het wetsvoorstel Vaste huurcontracten gaat, op een aantal uitzonderingen na, een streep door de mogelijkheid tot kortlopende verhuur van woonruimten. Contracten voor onbepaalde tijd worden weer de norm en bescherming van de huurder het uitgangspunt.
2023 afgesloten? Tijd om weer vooruit te kijken!
Na de afsluiting van het jaar 2023 is het belangrijk om even stil te staan en vooruit te kijken naar wat de toekomst kan gaan brengen. Wij willen je drie tips geven vanuit een aantal van onze disciplines.
Nieuwe ROZ-huurovereenkomst voor horeca- en winkelruimten
Ruim 10 jaar na de inwerkingtreding van de vorige versie, heeft het ROZ (Raad voor Onroerende Zaken) een nieuw model voor de huurovereenkomst voor bedrijfsruimten in de zin van artikel 7:290 BW en verder gepubliceerd.
UBO-register: opvragen UBO-gegevens niet meer mogelijk
Het kabinet ziet vanuit het oogpunt van het voorkomen van witwassen en terrorismefinanciering onvoldoende aanknopingspunten om de openbaarheid voor iedereen te handhaven.
Verhuur van woonruimte voor korte duur
Je wilt je woning tijdelijk verhuren, maar “vrees” je de huurdersbescherming waarop je huurder vervolgens recht heeft? Maak dan gebruik van de optie tot korte verhuur die artikel 7:271 BW biedt.
De hardship-clausule in commerciële contracten
De oorlog in Oekraïne, de als gevolg daarvan geldende handelsrestricties tegen Rusland, de sterk stijgende gasprijzen: we leven in bijzondere tijden. Consumenten maken thuis de balans op: voor sommigen wordt het steeds moeilijker om rond te komen.
Handhaving UBO-register
Heb je nog geen opgave gedaan voor het UBO-register? Doe dit dan op korte termijn alsnog om eventuele sancties te voorkomen.
Podcast Aandeelhoudersovereenkomsten
Het belang van een goede aandeelhoudersovereenkomst wordt nog wel eens onderschat. In deze podcast gaan Maarten Tissink, Jeffry Goedbloed en Julian Pieper in op het nut en de noodzaak van de aandeelhoudersovereenkomst.
Trouwen als ondernemer – deel 2
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Trouwen als ondernemer – deel 1
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Betaling transitievergoeding in termijnen. Mag dat?
Over de hoogte van de te betalen transitievergoeding kan discussie ontstaan. Zeker als een bedrijf op een later moment is overgenomen. Wat zegt de kantonrechter in Amsterdam hierover?
Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden
Weet je (nog) wat er in jouw algemene voorwaarden staat? En wanneer heb je voor het laatst gecontroleerd of er binnen je onderneming op de juiste wijze mee wordt omgegaan? Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden.
Betere balans in de franchisewereld
Hij heeft even op zich laten wachten, maar het is zover. We hebben een nieuwe Franchisewet. Nadat eerder de Tweede Kamer al akkoord had gegeven, stemde ook de Eerste Kamer unaniem in met de Wet Franchise.
Algemene voorwaarden en COVID-19
Twijfel je aan de volledigheid of juistheid van jouw algemene voorwaarden? Bespreek eens wat belangrijk is voor jouw bedrijfsvoering met een van de juristen van Hoek en Blok en laat de algemene voorwaarden vervolgens beoordelen.
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws!