Afgelopen 26 januari is het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voor advies voorgelegd aan de Raad van State. Met dit wetsvoorstel wordt de Europese Richtlijn over dit onderwerp omgezet in Nederlandse wetgeving. Doel van de wetgeving is het bevorderen van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2027. Hoewel dat ver weg lijkt, doen werkgevers er verstandig aan om in 2026 al concrete stappen te zetten om tijdig aan de nieuwe verplichtingen te voldoen.

Wat gaat er veranderen?

Kort samengevat introduceert het wetsvoorstel de volgende verplichtingen:

1. Objectief en genderneutraal functiewaarderingssysteem
Iedere werkgever moet beschikken over een systeem voor functiewaardering en -indeling dat is gebaseerd op objectieve en genderneutrale criteria.

2. Transparantie bij werving en selectie
Bij vacatures moet vooraf informatie worden verstrekt over het salaris of de bandbreedte daarvan. Daarnaast wordt het verboden om sollicitanten te vragen naar hun salarisgeschiedenis.

3. Inzicht in beloningsbeleid
Werknemers krijgen recht op inzicht in de criteria voor loonvorming en – bij werkgevers met 50 of meer werknemers – ook in de loonontwikkeling.

4. Individueel informatierecht
Werknemers kunnen informatie opvragen over hun eigen loon en over het gemiddelde loon van mannen en vrouwen binnen vergelijkbare functies in de organisatie.

5. Rapportageverplichting (vanaf 100 werknemers)
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen binnen de organisatie. Bij ongerechtvaardigde loonverschillen van 5% of meer kan een verplichte loonevaluatie volgen.

Daarnaast wordt de handhaving aangescherpt. Niet-naleving van de transparantieverplichtingen kan leiden tot bestuursrechtelijke sancties en een verzwaarde bewijslast in procedures.

Wat kun je nu al doen?

• Breng het functiewaarderingssysteem in kaart: is dit actueel, transparant en genderneutraal? Pas het waar nodig aan.
• Analyseer de huidige loonstructuur: waar zitten mogelijke risico’s?
• Actualiseer het wervings- en selectiebeleid.
• Maak beloningscriteria inzichtelijk en leg deze goed vast.
• Richt een procedure in voor informatieverzoeken van werknemers.
• Corrigeer eventuele ongerechtvaardigde loonverschillen tijdig.
• Heb je meer dan 100 werknemers? Start dan alvast met de voorbereiding van de rapportageverplichting.

Let op: betrek de ondernemingsraad tijdig bij wijzigingen in het beloningsbeleid.

Tot slot

Heb je vragen over de impact op jouw organisatie of wil je sparren over de te nemen stappen? Neem dan gerust contact met ons op.