Afgelopen 26 januari is het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voor advies voorgelegd aan de […]
De vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken ziekte houdt de rechtspraak momenteel flink bezig. De uitspraken lopen uiteen, waardoor werkgevers lastig kunnen inschatten waar zij juridisch aan toe zijn.
Wat is het probleem?
De kern van het probleem ligt in de wetssystematiek. Op grond van artikel 7:634 BW bouwt een werknemer vakantie op over de periode waarin hij recht heeft op loon. Tijdens de eerste 104 weken van ziekte is dat het geval, maar daarna stopt de loondoorbetalingsverplichting en ontvangt de werknemer meestal een WIA-uitkering. De werkgever kan er dan voor kiezen de arbeidsovereenkomst slapend te houden of te beëindigen, al dan niet nadat de WIA‑beschikking is ontvangen.
De vraag is vervolgens: loopt de opbouw van vakantiedagen door, ook al wordt geen loon meer betaald en worden geen werkzaamheden verricht?
Rechters oordelen verschillend
Sommige kantonrechters menen van niet. Zij vinden dat vakantie bedoeld is als herstelperiode na verrichte arbeid. Als er geen arbeid en geen loon meer is, ontbreekt volgens hen de grondslag voor verdere opbouw. Bovendien zou voortgezette opbouw leiden tot een extra financiële last bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Andere rechters leggen juist de nadruk op het Europese recht. Het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon is verankerd in Europese regelgeving. Vanuit die gedachte wordt betoogd dat het vervallen van vakantieopbouw bij langdurige arbeidsongeschiktheid niet is toegestaan.
Vragen aan de Hoge Raad
Vanwege deze uiteenlopende benaderingen heeft de kantonrechter Rotterdam aangekondigd prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te willen stellen. De Hoge Raad kan hierdoor duidelijkheid geven over hoe de regels moeten worden uitgelegd en welke rol het Europese recht hierbij speelt.
Wat betekent dit voor de praktijk?
Voor de praktijk is dit geen theoretische discussie. Als uiteindelijk wordt geoordeeld dat vakantieopbouw doorloopt tijdens een slapend dienstverband, kan dat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst leiden tot een aanzienlijke nabetaling bovenop de transitievergoeding. Vooral bij langdurige situaties kan het financiële effect aanzienlijk zijn.
Zodra de Hoge Raad uitspraak doet, verwachten we meer helderheid. We houden je uiteraard op de hoogte.
Heb je in de tussentijd vragen over slapende dienstverbanden of wil je sparren over jouw specifieke situatie? Neem gerust contact op.
Nieuwe verplichtingen rond loontransparantie in aantocht: wat betekent dit voor werkgevers?
lees meer
Wet modernisering pandrecht en cessie
Wanneer je als schuldeiser een geldlening verstrekt aan een derde wordt het sterk aanbevolen om zekerheid voor de […]
Wat verandert er in 2026 voor jou als werkgever en jouw werknemers?
In 2026 treden verschillende nieuwe wetten in werking en worden bestaande wetten gewijzigd. Deze veranderingen hebben gevolgen voor […]
Ook vakantiedagen na twee jaar ziekte
Rechtbank Gelderland heeft recent een uitspraak gedaan die gevolgen heeftvoor werkgevers met langdurig zieke werknemers. Waar werkgevers tot […]
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; langdurig inlenen kan misbruik van een uitzendconstructie opleveren
In een recente uitspraak heeft de Hoge Raad geoordeeld dat langdurige inzet van een uitzendkracht in strijd kan […]
Pensioencompensatie bij invaren: informatieplicht bij wijziging arbeidsomvang of einde arbeidsovereenkomst
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel betekent dat veel werknemers een eenmalige compensatie ontvangen bij het invaren[1]. Die […]
Leent jouw bedrijf arbeidskrachten uit of werkt jouw organisatie met ingeleend personeel? Let op!
Vorige week heeft de Eerste Kamer de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet heeft grote […]
Ken de risico’s bij schijnzelfstandigheid: een zachte landing?!
Het nieuws staat de laatste tijd vol met berichten over schijnzelfstandigheid en de handhaving door de Belastingdienst met […]
Het nut van de drag along-regeling
Ondernemer X is in zijn nopjes; hij heeft een mooie overnamekandidaat gevonden. Deze partij heeft na ondertekening van […]
Voorkom schijnzelfstandigheid bij samenwerking met zzp’ers
Vanaf 1 januari 2025 start de Belastingdienst weer met actieve controles en, waar nodig, handhaving op schijnzelfstandigheid. In […]
“Jij bepaalt de prijs, ik stel de voorwaarden”
Bij de verkoop van een bedrijf speelt de prijs vaak een centrale rol in de onderhandelingen. Hoe maak je een weloverwogen keuze? In dit artikel zullen we vier belangrijke aspecten van de verkoopvoorwaarden belichten die van invloed kunnen zijn op je beslissing.
Streep door kortlopende verhuur woonruimten
Met het aannemen van het wetsvoorstel Vaste huurcontracten gaat, op een aantal uitzonderingen na, een streep door de mogelijkheid tot kortlopende verhuur van woonruimten. Contracten voor onbepaalde tijd worden weer de norm en bescherming van de huurder het uitgangspunt.
2023 afgesloten? Tijd om weer vooruit te kijken!
Na de afsluiting van het jaar 2023 is het belangrijk om even stil te staan en vooruit te kijken naar wat de toekomst kan gaan brengen. Wij willen je drie tips geven vanuit een aantal van onze disciplines.
Nieuwe ROZ-huurovereenkomst voor horeca- en winkelruimten
Ruim 10 jaar na de inwerkingtreding van de vorige versie, heeft het ROZ (Raad voor Onroerende Zaken) een nieuw model voor de huurovereenkomst voor bedrijfsruimten in de zin van artikel 7:290 BW en verder gepubliceerd.
UBO-register: opvragen UBO-gegevens niet meer mogelijk
Het kabinet ziet vanuit het oogpunt van het voorkomen van witwassen en terrorismefinanciering onvoldoende aanknopingspunten om de openbaarheid voor iedereen te handhaven.
Verhuur van woonruimte voor korte duur
Je wilt je woning tijdelijk verhuren, maar “vrees” je de huurdersbescherming waarop je huurder vervolgens recht heeft? Maak dan gebruik van de optie tot korte verhuur die artikel 7:271 BW biedt.
De hardship-clausule in commerciële contracten
De oorlog in Oekraïne, de als gevolg daarvan geldende handelsrestricties tegen Rusland, de sterk stijgende gasprijzen: we leven in bijzondere tijden. Consumenten maken thuis de balans op: voor sommigen wordt het steeds moeilijker om rond te komen.
Handhaving UBO-register
Heb je nog geen opgave gedaan voor het UBO-register? Doe dit dan op korte termijn alsnog om eventuele sancties te voorkomen.
Podcast Aandeelhoudersovereenkomsten
Het belang van een goede aandeelhoudersovereenkomst wordt nog wel eens onderschat. In deze podcast gaan Maarten Tissink, Jeffry Goedbloed en Julian Pieper in op het nut en de noodzaak van de aandeelhoudersovereenkomst.
Trouwen als ondernemer – deel 2
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Trouwen als ondernemer – deel 1
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Betaling transitievergoeding in termijnen. Mag dat?
Over de hoogte van de te betalen transitievergoeding kan discussie ontstaan. Zeker als een bedrijf op een later moment is overgenomen. Wat zegt de kantonrechter in Amsterdam hierover?
Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden
Weet je (nog) wat er in jouw algemene voorwaarden staat? En wanneer heb je voor het laatst gecontroleerd of er binnen je onderneming op de juiste wijze mee wordt omgegaan? Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden.
Betere balans in de franchisewereld
Hij heeft even op zich laten wachten, maar het is zover. We hebben een nieuwe Franchisewet. Nadat eerder de Tweede Kamer al akkoord had gegeven, stemde ook de Eerste Kamer unaniem in met de Wet Franchise.
Algemene voorwaarden en COVID-19
Twijfel je aan de volledigheid of juistheid van jouw algemene voorwaarden? Bespreek eens wat belangrijk is voor jouw bedrijfsvoering met een van de juristen van Hoek en Blok en laat de algemene voorwaarden vervolgens beoordelen.
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws!