De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarmee staat definitief vast dat de regels […]
De afgelopen periode zijn verschillende relevante wijzigingen en wetsvoorstellen aangekondigd of verder uitgewerkt. Dit zijn de belangrijkste:
- Compensatie transitievergoeding verdwijnt per 2027
Er is een wetsvoorstel ingediend waarin wordt voorgesteld dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding helemaal zal vervallen. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, vervalt per 1 januari 2027 de compensatie voor de transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit geldt voor alle werkgevers, en dus niet alleen voor grote werkgevers zoals eerder voorgesteld. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt.
Werknemers hebben in deze gevallen (meestal) recht op een transitievergoeding, maar werkgevers kunnen deze vanaf 2027 niet langer terugvragen bij het UWV.
De verwachting is dat de discussie over slapende dienstverbanden (arbeidsovereenkomsten die blijven bestaan na twee jaar ziekte, zonder loonbetaling en zonder werkzaamheden) hierdoor opnieuw zal oplaaien. De vraag of werkgevers verplicht blijven om deze arbeidsovereenkomsten te beëindigen met betaling van de transitievergoeding, zal waarschijnlijk opnieuw aan de rechter worden voorgelegd. - Minimumuurloon stijgt naar € 14,99
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,99 bruto per uur.
- Onbelaste kilometervergoeding naar € 0,25
De onbelaste reiskostenvergoeding is verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Werkgevers mogen deze verhoging met terugwerkende kracht toepassen vanaf 1 januari 2026, maar dit is niet verplicht.
- Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij zzp’ers
Het wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij zzp’ers met een uurtarief lager dan € 38 (peildatum 1 januari 2026). Bij zzp’ers met een lager uurtarief wordt ervan uitgegaan dat diegene werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever moet dan aantonen dat dit niet zo is. Het voorstel is aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu bij de Eerste Kamer.
Vragen over de impact op jouw organisatie of welke stappen je nu al kunt nemen? Neem gerust contact op met onze specialisten.
Liegen bij de sollicitatie: wat kan een werkgever doen?
Een cv dat net iets mooier is gemaakt. Een opleiding die wel is gestart, maar nooit is afgerond. […]
Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ aangenomen door de Tweede Kamer
Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Daarmee komt nieuwe regelgeving voor tijdelijke […]
Pseudo-eindheffing op brandstofauto’s vanaf 2027: forse kostenpost voor werkgevers
Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een nieuwe fiscale kostenpost voor zakelijke personenauto’s op benzine, […]
Na 3 jaar uitzendwerk een vast contract bij de inlener
Eind vorig jaar schreven we over een uitzendkracht die dertien jaar voor dezelfde inlener werkte. De Hoge Raad […]
Proefdagen zijn niet altijd een vrijblijvende kennismaking
In een recente uitspraak stond een in de praktijk veel voorkomende situatie centraal: een kandidaat die vóór het […]
Slapend dienstverband en vakantiedagen: komt er eindelijk duidelijkheid?
De vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken ziekte houdt de […]
Transparantie over beloning in jouw bedrijf vanaf 2027: actie is nu al nodig!
Afgelopen 26 januari is het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voor advies voorgelegd aan de […]
Wet modernisering pandrecht en cessie
Wanneer je als schuldeiser een geldlening verstrekt aan een derde wordt het sterk aanbevolen om zekerheid voor de […]
Wat verandert er in 2026 voor jou als werkgever en jouw werknemers?
In 2026 treden verschillende nieuwe wetten in werking en worden bestaande wetten gewijzigd. Deze veranderingen hebben gevolgen voor […]
Ook vakantiedagen na twee jaar ziekte
Rechtbank Gelderland heeft recent een uitspraak gedaan die gevolgen heeftvoor werkgevers met langdurig zieke werknemers. Waar werkgevers tot […]
Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; langdurig inlenen kan misbruik van een uitzendconstructie opleveren
In een recente uitspraak heeft de Hoge Raad geoordeeld dat langdurige inzet van een uitzendkracht in strijd kan […]
Pensioencompensatie bij invaren: informatieplicht bij wijziging arbeidsomvang of einde arbeidsovereenkomst
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel betekent dat veel werknemers een eenmalige compensatie ontvangen bij het invaren[1]. Die […]
Leent jouw bedrijf arbeidskrachten uit of werkt jouw organisatie met ingeleend personeel? Let op!
Vorige week heeft de Eerste Kamer de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet heeft grote […]
Ken de risico’s bij schijnzelfstandigheid: een zachte landing?!
Het nieuws staat de laatste tijd vol met berichten over schijnzelfstandigheid en de handhaving door de Belastingdienst met […]
Het nut van de drag along-regeling
Ondernemer X is in zijn nopjes; hij heeft een mooie overnamekandidaat gevonden. Deze partij heeft na ondertekening van […]
Voorkom schijnzelfstandigheid bij samenwerking met zzp’ers
Vanaf 1 januari 2025 start de Belastingdienst weer met actieve controles en, waar nodig, handhaving op schijnzelfstandigheid. In […]
“Jij bepaalt de prijs, ik stel de voorwaarden”
Bij de verkoop van een bedrijf speelt de prijs vaak een centrale rol in de onderhandelingen. Hoe maak je een weloverwogen keuze? In dit artikel zullen we vier belangrijke aspecten van de verkoopvoorwaarden belichten die van invloed kunnen zijn op je beslissing.
Streep door kortlopende verhuur woonruimten
Met het aannemen van het wetsvoorstel Vaste huurcontracten gaat, op een aantal uitzonderingen na, een streep door de mogelijkheid tot kortlopende verhuur van woonruimten. Contracten voor onbepaalde tijd worden weer de norm en bescherming van de huurder het uitgangspunt.
2023 afgesloten? Tijd om weer vooruit te kijken!
Na de afsluiting van het jaar 2023 is het belangrijk om even stil te staan en vooruit te kijken naar wat de toekomst kan gaan brengen. Wij willen je drie tips geven vanuit een aantal van onze disciplines.
Nieuwe ROZ-huurovereenkomst voor horeca- en winkelruimten
Ruim 10 jaar na de inwerkingtreding van de vorige versie, heeft het ROZ (Raad voor Onroerende Zaken) een nieuw model voor de huurovereenkomst voor bedrijfsruimten in de zin van artikel 7:290 BW en verder gepubliceerd.
UBO-register: opvragen UBO-gegevens niet meer mogelijk
Het kabinet ziet vanuit het oogpunt van het voorkomen van witwassen en terrorismefinanciering onvoldoende aanknopingspunten om de openbaarheid voor iedereen te handhaven.
Verhuur van woonruimte voor korte duur
Je wilt je woning tijdelijk verhuren, maar “vrees” je de huurdersbescherming waarop je huurder vervolgens recht heeft? Maak dan gebruik van de optie tot korte verhuur die artikel 7:271 BW biedt.
De hardship-clausule in commerciële contracten
De oorlog in Oekraïne, de als gevolg daarvan geldende handelsrestricties tegen Rusland, de sterk stijgende gasprijzen: we leven in bijzondere tijden. Consumenten maken thuis de balans op: voor sommigen wordt het steeds moeilijker om rond te komen.
Handhaving UBO-register
Heb je nog geen opgave gedaan voor het UBO-register? Doe dit dan op korte termijn alsnog om eventuele sancties te voorkomen.
Podcast Aandeelhoudersovereenkomsten
Het belang van een goede aandeelhoudersovereenkomst wordt nog wel eens onderschat. In deze podcast gaan Maarten Tissink, Jeffry Goedbloed en Julian Pieper in op het nut en de noodzaak van de aandeelhoudersovereenkomst.
Trouwen als ondernemer – deel 2
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Trouwen als ondernemer – deel 1
In deze Hoek en Blog-serie volgen we het wel en wee van Jeroen, relatiebeheerder bij Hoek en Blok.
Betaling transitievergoeding in termijnen. Mag dat?
Over de hoogte van de te betalen transitievergoeding kan discussie ontstaan. Zeker als een bedrijf op een later moment is overgenomen. Wat zegt de kantonrechter in Amsterdam hierover?
Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden
Weet je (nog) wat er in jouw algemene voorwaarden staat? En wanneer heb je voor het laatst gecontroleerd of er binnen je onderneming op de juiste wijze mee wordt omgegaan? Vijf tips voor het gebruik van algemene voorwaarden.
Betere balans in de franchisewereld
Hij heeft even op zich laten wachten, maar het is zover. We hebben een nieuwe Franchisewet. Nadat eerder de Tweede Kamer al akkoord had gegeven, stemde ook de Eerste Kamer unaniem in met de Wet Franchise.
Algemene voorwaarden en COVID-19
Twijfel je aan de volledigheid of juistheid van jouw algemene voorwaarden? Bespreek eens wat belangrijk is voor jouw bedrijfsvoering met een van de juristen van Hoek en Blok en laat de algemene voorwaarden vervolgens beoordelen.
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws!