Het ministerie vraagt zich af waarom slechts een derde van de ouders ouderschapsverlof opneemt. In de eerste 8 jaar na de geboorte van hun kind kunnen ouders 26 weken (onbetaald) ouderschapsverlof opnemen. Mochten er binnen de organisatie (of door een cao) andere afspraken gemaakt zijn tussen werkgever en werknemer dan kan ouderschapverlof (gedeeltelijk) betaald verlof zijn.

Niet iedereen kan zich onbetaald verlof veroorloven en om deze reden komt er vanaf augustus 2022 een nieuwe ouderschapsregeling. Wat deze regeling precies inhoudt, lees je hier.

Vragen?

Neem contact op met één van onze specialisten.

Pieter de Jong
0184 49 68 00
Mail mij
Zwaarwerkregeling in de bouw

Bouwplaatsmedewerkers die vallen onder de cao Bouw & Infra komen mogelijk in aanmerking voor de zwaarwerkregeling. Met deze […]

lees meer
Thuiswerkplek: wat moet je als werkgever doen?

Zoals bekend heeft de werkgever een verantwoordelijkheid om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Vanwege COVID-19 werken […]

lees meer
Vervaltermijnen verlof en goed werkgeverschap

Nadert het verlofsaldo van je werknemers een vervaltermijn? Dan heb je de plicht als werkgever ze hier tijdig […]

lees meer
Compensatie transitievergoeding beëindiging bedrijfsactiviteit

Als bedrijfsactiviteiten eindigen door pensioen, ziekte of overlijden van de werkgever, is het mogelijk compensatie transitievergoeding aan te […]

lees meer
Kijk je beschikking WhK goed na!

Nog vóór het einde van het jaar 2020 ontvang je als werkgever een brief vanuit de belastingdienst met […]

lees meer
Reminder: eHerkenning een must!

eHerkenning: de digitale sleutel voor werkgevers. Heb jij hem al? Op HRM gebied kun je er niet meer […]

lees meer
WAB to do, update

Heb jij de WAB, ofwel de “Wet Arbeid in Balans” inmiddels onder controle? Het omvat voor jou als […]

lees meer
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws!