Dat jij je als werkgever moet onderscheiden op de arbeidsmarkt is al lang geen nieuws meer. Vaak kiezen ondernemers ervoor om medewerkers meer loon of een leaseauto te geven. Fijn voor de medewerker, maar minder goed voor het milieu. Wil jij maatschappelijk verantwoord ondernemen en je medewerkers iets extra’s bieden? Laat je inspireren door onderstaande praktijkvoorbeelden.

Beloon groene reismogelijkheden

Wil jij medewerkers stimuleren met het openbaar vervoer, lopend of fietsend naar het werk te gaan? Kies dan net als steeds meer bedrijven voor een groene reiskostenregeling. Je vergoedt dan volledig de kosten voor het openbaar vervoer en geeft lopende en fietsende medewerkers de maximale onbelaste vergoeding. Gaan medewerkers toch met de auto? Dan krijgen ze een lagere vergoeding. Een mooie stimulans om de auto te laten staan.

Stimuleer fietsen

Met een groene reiskostenregeling stimuleer je het fietsen al, maar met een groene fietsregeling ga je een nog stapje verder. Bedrijven maken in dit geval gebruik van de vrije ruimte in de werkkostenregeling en geven hun medewerkers een fiets cadeau. Een andere optie is door medewerkers een fiets van de zaak ter beschikking te stellen. Hierover betaalt de medewerker een kleine bijtelling, maar de onderhoudskosten zijn voor de werkgever.

Rijd elektrisch

Niet voor alle medewerkers is het haalbaar om uitsluitend met het openbaar vervoer, de fiets of lopend te reizen. Denk bijvoorbeeld aan onderhouds- of salesmedewerkers. Ook in zo’n geval kun je kiezen voor een duurzame oplossing en gaan voor een groene leaseregeling. Dit betekent dat jouw wagenpark uitsluitend nog elektrische auto’s heeft.

Ga voor groene vakanties

Het woon-werkverkeer kan een stuk groener, maar dit geldt ook voor ons vakantiegedrag. Vind je het belangrijk dat je medewerkers kiezen voor een duurzaam alternatief, zoals de trein? Volg het voorbeeld van een aantal gerenommeerde bedrijven en geef medewerkers die met de trein op vakantie gaan één tot twee vakantiedagen extra. Zo compenseer je hen voor de eventuele extra tijd die het kost om met de trein naar de vakantiebestemming te reizen.

Bespaar thuis energie

Op het gebied van energiebesparing valt er thuis vaak nog een wereld te winnen. Stimuleer je medewerkers hiermee aan de slag te gaan met een individueel duurzaamheidsbudget. Dit budget mogen ze jaarlijks besteden aan aantoonbare energiebesparing thuis. Goed voor het milieu én je medewerkers besparen ook nog eens op de energierekening. Let op: een individueel duurzaamheidsbudget wordt gezien als loon en is dus belast.

Bovenstaande voorbeelden zijn slechts een selectie van moderne en groene arbeidsvoorwaarden die werkgevers in de praktijk aanbieden. Je kunt bijvoorbeeld ook denken aan het verstrekken van een (renteloze) lening om je koophuis te verduurzamen, het aanbieden van een sportabonnement of fruit op het werk, het stimuleren van carpoolen en het betalen van een energiebesparingsscan.

Naast dat al deze voorbeelden passen bij maatschappelijk verantwoord ondernemen, sluit het ook aan bij de wensen van de nieuwe generatie medewerkers. Voor hen speelt een hoog salaris of leaseauto een veel minder grote rol. Ben jij benieuwd hoe je met groene en moderne arbeidsvoorwaarden jezelf kunt onderscheiden op de arbeidsmarkt? Wij denken graag met je mee!

Neem contact op met onze HR-adviseurs Peter Roskam (p.roskam@hoekenblok.nl) of Marian Westerbeek (m.westerbeek@imcosa.nl) voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek.