Als je eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet/WGA, dan krijgt je medewerker als hij in de Ziektewet/WGA komt zijn maandelijkse uitkering niet van het UWV uitbetaald. Voor uitkeringen aan de medewerker heb je óf een verzekering afgesloten óf in sommige gevallen moet je de uitkering zelf betalen.

In ruil daarvoor hoef je aan het UWV geen premie Werkhervattingskas (WHK) te betalen. Deze WHK-premie is een percentage dat over de gehele loonsom wordt berekend. Jaarlijks rond november ontvang je de WHK beschikking met de percentages voor het komende jaar.

Hoogte van de premie

De WGA- en Ziektewetuitkeringen van het UWV aan je medewerkers bepalen de hoogte van deze premie. Tenminste, als je een middelgrote of grote werkgever bent. Kleine werkgevers betalen een WHK premie die berekend wordt over de gemiddelde WGA en Ziektewet uitkeringen van de hele sector. De WHK premie kan enorm oplopen als je medewerkers in de Ziektewet of WGA heeft, omdat je tot 12 jaar een hogere WHK premie kunt krijgen als de medewerker ziek blijft. De schade kan oplopen tot ver boven een ton!

Ziektewet

Even voor de duidelijkheid: in de Ziektewet komt een medewerker bijvoorbeeld als hij ziek uit dienst gaat na een contract voor bepaalde tijd. Of als hij binnen 4 weken na het einde van de arbeidsovereenkomst ziek wordt. In de WGA (onderdeel van de WIA) komt de medewerker als hij na 2 jaar ziekte niet hersteld is en een WGA-uitkering ontvangt.

Er is echter iets veranderd, waardoor het belangrijk is om je keuze te heroverwegen.

Vanaf 1 januari 2022 ben je pas een middelgrote werkgever als je een loonsom hebt van minimaal EUR 882.500 per jaar per BV. Eerder lag die grens rond de EUR 350.000. Dat betekent dat als jouw loonsom onder die EUR 882.500 zit, de instroom van je eigen medewerkers in de WGA of Ziektewet niet meer meetelt  in je WHK premie. Je krijgt dan gewoon de sectorpremie berekend, die doorgaans niet hoger is dan een verzekeringspremie. Het financiële voordeel valt dus in veel gevallen weg.

Administratieve rompslomp

Eigenrisicodragen brengt ook veel administratieve rompslomp met zich mee: voor de Ziektewet moet je maximaal 2 jaar en voor de WGA zelfs maximaal 10 jaar lang zorgen dat de medewerker maandelijks zijn uitkering uitbetaald krijgt. Vaak betekent dat maandelijks de uitkering aan UWV betalen, vervolgens de specificatie van het UWV doorsturen aan de verzekeraar en bewaken dat de verzekeraar het geld weer terugstort. Dat kost tijd en geld en levert risico op dat vergeten wordt de uitkering terug te vorderen van de verzekeraar.

Los van bovenstaande is er nog een ander aspect. Als eigenrisicodrager ligt de verplichting tot re-integratie van de zieke ex-werknemer ook bij jou. Vaak pakt de verzekering dit op of is er met de arbodienst hiervoor een aparte overeenkomst afgesloten. Echter wij zien de tendens dat UWV ook steeds meer naar de eigenrisicodragende werkgever kijkt. Bijvoorbeeld met het verzoek om de medewerker voor re-integratie terug in de eigen organisatie te plaatsen.

Kort gezegd…

Ben je eigenrisicodrager en heb je een loonsom tot EUR 882.500 per BV, dan is het misschien verstandig om terug te keren naar het publieke stelsel (UWV). Dit moet je dan uiterlijk 31 maart aan het UWV doorgeven.

Wij denken graag met je mee over deze keuze. Ook als je niet zeker weet of je eigenrisicodrager bent, neem dan gerust contact met ons op.  Of als je een hogere loonsom hebt en je jezelf afvraagt of terugkeren naar het UWV een verstandige keuze is.

Als je vóór 31 maart de wijziging aan het UWV doorgeeft, heb je overigens nog tot eind juni de tijd om hierop terug te komen.