Niet iedereen mag zomaar persoonsgegevens verwerken. Hiervoor moet je een gegronde reden hebben en deze reden moet je kunnen aantonen. Sinds mei 2018 is dit geregeld in de privacywet ‘AVG’, ofwel de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Maar wat is precies een gegronde reden? In de ‘AVG’ (ook bekend onder de Engelse term ‘GDPR’) worden de volgende zes redenen, ofwel grondslagen, genoemd voor het verwerken van persoonsgegevens:

1.       Je hebt toestemming van de persoon om wie het gaat.
2.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken om een overeenkomst uit te voeren.
3.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken omdat je dit wettelijk verplicht bent.
4.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken om vitale belangen te beschermen.
5.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken om een taak van algemeen belang of openbaar gezag uit te oefenen.
6.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken om jouw gerechtvaardigde belang te behartigen.

De betreffende reden moet je ook vastleggen. Dit kan door middel van een privacyverklaring, in een privacy beleid en aanvullend in je verwerkingsregister. Daarnaast kun je verplicht zijn een Functionaris Gegevensbescherming (FG) aan te stellen. Weten waar jouw organisatie aan moet voldoen? Onze specialisten kunnen je voorzien van een concreet AVG-stappenplan en nader advies.

Vragen?

Neem contact op met één van onze specialisten.

Maarten Tissink
Mail mij
Jeffry Goedbloed
Mail mij
Jens de Schrijver
Mail mij
Wat moet ik weten over arbeidsrecht?
Wij staan voor je klaar
Contractenrecht: wat houdt dat precies in?
Wij staan voor je klaar
Vallen (v)echtscheidingen en alimentatie onder familierecht?
Wij staan voor je klaar
Kan ik een incassodienst inschakelen voor ieder bedrag, ongeacht de hoogte?
Wij staan voor je klaar
Wie zou mijn organisatie kunnen helpen bij het uitvoeren van een juridische scan?
Wij staan voor je klaar
Wat moet je als bedrijf van ondernemingsrecht weten?
Wij staan voor je klaar
Hoe kan ik ervoor zorgen dat klantgegevens veilig zijn opgeslagen?
Wij staan voor je klaar
Proefdagen zijn niet altijd een vrijblijvende kennismaking

In een recente uitspraak stond een in de praktijk veel voorkomende situatie centraal: een kandidaat die vóór het […]

lees meer
Slapend dienstverband en vakantiedagen: komt er eindelijk duidelijkheid?

De vraag of een werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken ziekte houdt de […]

lees meer
Transparantie over beloning in jouw bedrijf vanaf 2027: actie is nu al nodig!

Afgelopen 26 januari is het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voor advies voorgelegd aan de […]

lees meer
Contact
Meer informatie?

Laat jouw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.