Niet iedereen mag zomaar persoonsgegevens verwerken. Hiervoor moet je een gegronde reden hebben en deze reden moet je kunnen aantonen. Sinds mei 2018 is dit geregeld in de privacywet ‘AVG’, ofwel de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Maar wat is precies een gegronde reden? In de ‘AVG’ (ook bekend onder de Engelse term ‘GDPR’) worden de volgende zes redenen, ofwel grondslagen, genoemd voor het verwerken van persoonsgegevens:

1.       Je hebt toestemming van de persoon om wie het gaat.
2.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken om een overeenkomst uit te voeren.
3.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken omdat je dit wettelijk verplicht bent.
4.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken om vitale belangen te beschermen.
5.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken om een taak van algemeen belang of openbaar gezag uit te oefenen.
6.       Het is noodzakelijk om gegevens te verwerken om jouw gerechtvaardigde belang te behartigen.

De betreffende reden moet je ook vastleggen. Dit kan door middel van een privacyverklaring, in een privacy beleid en aanvullend in je verwerkingsregister. Daarnaast kun je verplicht zijn een Functionaris Gegevensbescherming (FG) aan te stellen. Weten waar jouw organisatie aan moet voldoen? Onze specialisten kunnen je voorzien van een concreet AVG-stappenplan en nader advies.

Vragen?

Neem contact op met één van onze specialisten.

Maarten Tissink
Mail mij
Jeffry Goedbloed
Mail mij
Jens de Schrijver
Mail mij
Wat moet ik weten over arbeidsrecht?
Wij staan voor je klaar
Contractenrecht: wat houdt dat precies in?
Wij staan voor je klaar
Vallen (v)echtscheidingen en alimentatie onder familierecht?
Wij staan voor je klaar
Kan ik een incassodienst inschakelen voor ieder bedrag, ongeacht de hoogte?
Wij staan voor je klaar
Wie zou mijn organisatie kunnen helpen bij het uitvoeren van een juridische scan?
Wij staan voor je klaar
Wat moet je als bedrijf van ondernemingsrecht weten?
Wij staan voor je klaar
Hoe kan ik ervoor zorgen dat klantgegevens veilig zijn opgeslagen?
Wij staan voor je klaar
Ondernemerscollege Arbeidsrechtelijke gevolgen inhuur ZZP’ers – 26 oktober 2023

Wat zijn de recente ontwikkelingen, de eventuele risico’s en de gevolgen bij de inhuur van ZZP’ers?

lees meer
Nieuwe ROZ-huurovereenkomst voor horeca- en winkelruimten

Ruim 10 jaar na de inwerkingtreding van de vorige versie, heeft het ROZ (Raad voor Onroerende Zaken) een […]

lees meer
UBO-register: opvragen UBO-gegevens niet meer mogelijk

Vrijdag 20 januari heeft minister Kaag van Financiën in een Kamerbrief laten weten hoe het kabinet van plan […]

lees meer
Contact
Meer informatie?

Laat jouw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.