Arbeidsrecht

Arbeidsrecht werkgevers

Voorkomen is beter dan genezen. Dat geldt voor veel zaken in het leven, maar zeker ook voor het arbeidsrecht. Als er sprake is van een arbeidsrelatie tussen een werknemer en een werkgever, dan is het arbeidsrecht van toepassing. Het arbeidsrecht regelt dan de juridische verhoudingen tussen werkgever en werknemer. Het gaat dan om zaken als arbeidsomstandigheden, reorganisaties, ziekte, ontslag en medezeggenschap. Vraagstukken die je goed geregeld wilt hebben.

In het arbeidsrecht staan regels over bijvoorbeeld het loon, de duur van de arbeidsovereenkomst, het minimaal aantal vrije dagen, de opzegtermijn en de ontslagregels. Het vooraf goed schriftelijk vastleggen van afspraken hierover met medewerkers, is een goed begin om goed te eindigen. Onze specialisten regelen dit voor je.  Daarom kun je bij ons terecht voor heldere arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en personeelsreglementen.

Arbeidsconflict

Alsnog kunnen er situaties ontstaan die tot een dreigend arbeidsconflict leiden. Dit kan bijvoorbeeld zijn bij loonvordering, een probleem met de arbeidsvoorwaarden of ontslag als gevolg van bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren. Door ons vroegtijdig in te schakelen kan escalatie van zo’n conflict wellicht worden voorkomen. Daarbij kijken we ook of mediation mogelijk is. Het kennen van rechten en plichten binnen het arbeidsrecht kan tot wederzijds begrip leiden.

En loopt het conflict toch uit de hand, dan staan onze specialisten klaar om je terzijde te staan bij een eventuele procedure bij de rechter of het UWV of het opzetten van een vertrekregeling met wederzijds goedvinden.

Arbeidsrecht en statutair bestuurders

Dit geldt ook in het geval dat er van een statutair bestuurder afscheid genomen moet worden. Dan is relevant of er een arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst overeengekomen is en wat de statuten zeggen over ontslag van een statutair bestuurder. Vanwege onze uitgebreide ervaring met ondernemers, aandeelhouders én statutair bestuurders kennen wij de argumenten aan beide kanten van de tafel en kunnen efficiënt naar een goede oplossing toewerken.