Arbeidsrecht

Elke ondernemer komt ermee in aanraking: het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht komt om de hoek kijken zodra de ondernemer (werkgever) een werknemer in dienst neemt, maar kan ook (onbewust) van toepassing zijn als je als zelfstandige werkt of een zelfstandige aanneemt voor een opdracht. De juridische verhouding tussen werkgever en werknemer wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. De werkgever doet er verstandig aan om duidelijke afspraken op papier te zetten, voorkomen is immers beter dan genezen.

De arbeidsrechtjuristen van Hoek en Blok hebben bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en personeelsreglementen oog voor jouw specifieke wensen en houden daarbij de wettelijke vereisten en cao’s in het achterhoofd. Daarnaast is het mogelijk om diverse bepalingen uit het arbeidscontract, zoals het concurrentie- of relatiebeding, door ons te laten toetsen.

Ondanks het feit dat er in de arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt zijn over het functioneren van de werknemer, kunnen er (arbeids)conflicten tussen werkgever en werknemer op of buiten de werkvloer ontstaan. Door in een vroeg stadium een arbeidsjurist in te schakelen kan de escalatie van een arbeidsconflict voorkomen worden. Indien het conflict toch uit de hand loopt, dan kan onze specialist je bijstaan in een eventuele ontslagprocedure bij de rechter. Ook kunnen wij je bijstaan in ontslagprocedures die via het UWV lopen.

Tijdens de exploitatie van jouw onderneming kan het verder voorkomen dat je de onderneming wilt reorganiseren, dat je te maken krijgt met algemeen verbindend verklaarde cao’s, dat een werknemer ziek is geworden en moet re-integreren of dat je over wilt gaan tot ontslag. Ook hierover kunnen wij u adviseren