Zomer Zomer Zomer
post_type: nieuws

Nieuws

Het concurrentiebeding, wat je zou moeten weten bij een functiewijziging

Gepubliceerd op: 22-02-2016


Een werkgever kan met een werknemer een concurrentiebeding overeenkomen. Een dergelijk beding is uitsluitend (rechts-)geldig, wanneer het schriftelijk én met een meerderjarige werknemer is overeengekomen. Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid zijn deze vereisten niet gewijzigd. Per 1 januari 2015 is er wel een wijziging gekomen.

Bepaalde tijd

In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, mag je in de regel géén concurrentiebeding opnemen. De gedachte van de wetgever hierachter is dat een werknemer met een tijdelijk contract anders “dubbel nadeel” ondervindt. De werknemer ondervindt namelijk hinder bij een overstap naar een andere baan, terwijl de arbeidsovereenkomst “maar” voor bepaalde tijd is. Er is door de wetgever echter een uitzondering op voornoemde hoofdregel geformuleerd.

De werkgever kan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd namelijk motiveren dat het opgenomen concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen. Wanneer een motivering ontbreekt, dan is het concurrentiebeding nietig, oftewel “een dode letter”. Thans is nog onduidelijk wat er wordt verstaan onder zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen. De wetgever heeft aangegeven dat dit nader in de rechtspraak zal moeten worden ingevuld. Daarnaast dient voornoemde noodzakelijkheid zowel bij het aangaan alsook bij het einde van de arbeidsovereenkomst van toepassing te zijn.

Kortom, voor concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt dat deze schriftelijk zijn aangegaan met een meerderjarige werknemer, waarbij de noodzakelijkheid van het concurrentiebeding gemotiveerd moet worden.

Verlenging

Ook bij verlenging van een arbeidsovereenkomst dient volgens de nieuwe wetgeving het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen, inclusief de motivering als het de verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst betreft.

Voorts speelt de vraag of een concurrentiebeding (opnieuw) aangepast moet worden, in het geval de functie van een werknemer wijzigt. Dit is aan de orde wanneer de functiewijziging gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst van zo’n ingrijpende aard is, dat het concurrentiebeding “zwaarder is gaan drukken” op de werknemer. In dat geval dient dus opnieuw een concurrentiebeding te worden overeengekomen. Wanneer een functiewijziging redelijkerwijze is te voorzien voor de werknemer, hoeft er niet opnieuw een concurrentiebeding te worden overeengekomen. Maar let op: om discussies te voorkomen, is het wel wenselijk.

Voorbeeld

Een werknemer is bij een onderneming in dienst getreden als sales manager. Nadien is diens functie gewijzigd in HR-manager. De werknemer gaat uit dienst en zal elders als HR-manager werkzaam zijn. Afhankelijk van de formulering van het concurrentiebeding zou betoogd kunnen worden, dat partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, met het concurrentiebeding slechts doelden op werkzaamheden die vergelijkbaar zijn met de werkzaamheden die destijds als sales manager waren overeengekomen en voor de op dat moment reeds voorzienbare wijzigingen van de functie. Er zal aldus een discussie kunnen ontstaan over het concurrentiebeding ten aanzien van de werkzaamheden als HR-manager. Kortom, ook bij een functiewijziging is het wenselijk om het concurrentiebeding opnieuw overeen te komen.

Meer nieuws

> 11-12-2018 Eindejaarstips 2018

> 06-11-2018 Een mooi cadeau onder de kerstboom

> 04-10-2018 Ondernemerscollege ‘Belastingplan 2019’

> 04-10-2018 Tijdsbesparing op HR gebied

> 25-09-2018 Wegwerkzaamheden Stationsplein Sliedrecht

> 20-09-2018 Oudere TLS-beveiligingsprotocollen niet langer ondersteund voor Reeleezee/Loket.nl

> 27-08-2018 H@RY bergt personeelsdossiers veilig en AVG-proof op

> 18-07-2018 Verlaging Energie-investeringsaftrek (EIA) in 2019

> 12-07-2018 Grip op IT risico’s

> 25-06-2018 Kantoor Sliedrecht telefonisch niet bereikbaar

> 07-06-2018 Subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid bijna open!

> 24-05-2018 Balanslezen, hoe doe ik dat?

> 19-04-2018 Ondernemerscollege privacy

> 03-04-2018 Ondernemerscollege fiscale optimalisatie van uw vermogen

> 26-03-2018 Wees alert met afkopen spaar- of beleggingspolis

> 22-03-2018 Weer aanwezig op de Fenexpo

> 08-03-2018 Onze nieuwe ruimte om te ondernemen

> 15-02-2018 Barendrechtse Beursvloer

> 18-01-2018 Bedrijfsbezoek wethouder Hans Tanis aan IMC

> 11-01-2018 Grip op IT

> 21-12-2017 Fijne feestdagen!

> 30-11-2017 Eindejaarstips 2017

> 14-11-2017 Technologische relatieavond

> 12-10-2017 Bent u klaar voor de nieuwe privacywetgeving?

> 09-10-2017 Uitnodiging spitsuursessie Energieke Regio Barendrecht

> 03-10-2017 Nieuwe medewerkers

> 26-09-2017 Relatieavonden Hoek en Blok

> 21-09-2017 Top 5 wijzigingen Prinsjesdag 2017

> 19-09-2017 De data accountant

> 19-09-2017 Privacybeleid, een gevoelig dossier

> 07-09-2017 Wij versterken ons team!

> 21-08-2017 Compensatie zwangerschapsverlof ZZP’er

> 31-07-2017 RCD Hoek en Blok Open dubbeltennistoernooi

> 17-07-2017 Subsidie voor leerwerktrajecten

> 10-07-2017 Bijtelling auto van de zaak vanaf 1 juli 2017

> 06-07-2017 Balanslezen, hoe doe ik dat?

> 27-06-2017 Wettelijk minimumloon per 1 juli 2017

> 22-06-2017 Trotse sponsor van het Baggerfestival 2017

> 08-06-2017 Succesvolle subsidieaanvraag MKB-katalysatorfonds

> 16-05-2017 Hoek en Blok aanwezig in Athene

> 13-04-2017 Spaar- of beleggingshypotheek?

> 30-03-2017 Hollandse meesters op de Fenexpo

> 23-03-2017 Incasso: de 14-dagen brief

> 14-03-2017 Regio Coördinatie Energieke Regio Barendrecht

> 06-03-2017 Voucher van € 3.000 voor de MKB-maakindustrie

> 27-02-2017 U heeft misschien meer (ex-)partners dan u denkt!

> 23-02-2017 Overwinning voor Voetbalvereniging “Hardinxveld”

> 21-02-2017 Minder sores bij verhuur van woonruimte!

> 13-02-2017 Aanleveren van jaarcijfers bij uw bank wijzigt door invoering SBR

> 07-02-2017 Meesters in ons vak

> 29-11-2016 Eindejaarstips 2016

> 21-11-2016 Hoek en Blok in Bangkok

> 08-11-2016 ‘Ramp-zalige’ relatieavond

> 20-10-2016 Vouchers Internationaal Ondernemen

> 29-09-2016 Relatieavond Sliedrecht

> 29-09-2016 Hoek en Blok tekent convenant Horizontaal Toezicht

> 22-09-2016 Extra datum ondernemerscollege Pensioen in eigen beheer op de schop: wat nu?

> 19-09-2016 Op weg met de Wet DBA

> 13-09-2016 Duurzame inzetbaarheid

> 13-09-2016 Afsluiting weg Sliedrecht

> 01-09-2016 Verhoogde schenkingsvrijstelling werpt schaduw vooruit naar 2016

> 08-08-2016 WBSO, laatste kans voor 2016!

> 02-08-2016 Pensioen in eigen beheer op de schop, wat nu?

> 14-07-2016 Subsidies voor bedrijven met internationale ambities

> 12-07-2016 Oplossingsrichting gekozen voor pensioen in eigen beheer

> 11-07-2016 Start RCD Hoek en Blok open Dubbeltoernooi

> 27-06-2016 Balanslezen doet u zo!

> 23-06-2016 Subsidie voor leerwerkpaatsen

> 06-06-2016 Afwijken van de wettelijke huurtermijn

> 23-05-2016 Overwinnen als alles tegenzit

> 17-05-2016 Hoek en Blok in Boekarest

> 02-05-2016 “De Rampondernemer” vertelt zijn inspirerende verhaal!

> 28-04-2016 Borgstelling: is toestemming van uw echtgenoot vereist?

> 21-04-2016 Bezwaar maken tegen belastingheffing op vermogen?

> 05-04-2016 Mooie (sw)opsteker voor Hoek en Blok

> 31-03-2016 “Ik wens je veel personeel”

> 15-03-2016 Hollandse meesters in …

> 03-03-2016 Ontslag van personeel met betaling van slechts 1 bruto maandsalaris

> 01-03-2016 SuccesVOLLE schaatsclinic

> 29-02-2016 Wet deregulering arbeidsrelaties: schijn bedriegt

> 23-02-2016 Doe mee met de schaatsclinic

> 22-02-2016 Het concurrentiebeding, wat je zou moeten weten bij een functiewijziging

> 09-02-2016 Bank je vriendelijk!

> 28-01-2016 Verbouwing

> 07-01-2016 Maes en Hoek en Blok officieel samen verder

> 10-12-2015 Meldplicht datalekken

> 01-12-2015 Eindejaarstips 2015 en andere actuele wijzigingen en ontwikkelingen

> 01-12-2015 Prijs voor subsidie aanvraag

> 30-11-2015 Op bezoek bij Sinterklaas

> 09-11-2015 Samengaan Hoek en Blok en Maes Accountants en Adviseurs

> 29-10-2015 Bestaande VAR blijft langer geldig; aanvraag VAR 2016 weer mogelijk

> 26-10-2015 Overhandiging cheque

> 26-10-2015 Aansprakelijkheid beperken of voorkomen alleen via G-rekening

> 26-10-2015 Drempel opgaaf intracommunautaire leveringen verlaagd

> 12-10-2015 Meer betrokken personeel?

> 11-10-2015 Terugblik Back to the Future op 1 oktober

> 15-09-2015 Hoe lees ik mijn balans?

> 15-09-2015 VARwel…

> 23-06-2015 Subsidieregeling praktijkleren: 2 juni aanvraagtermijn gestart

> 26-05-2015 Controle kleine bouwlocaties door Inspectie SZW

> 21-05-2015 Winnaar ‘spijkertje slaan’ Fenexpo 2015

> 19-05-2015 Wat is mijn onderneming waard?

> 14-04-2015 Kom spijkertje slaan

> 13-04-2015 Zaterdag 18 april Arno Wallaard Memorial 2015

> 12-03-2015 Gemakkelijker of goedkoper?

> 10-03-2015 Succesvol eerste ondernemerscollege van 2015

> 26-02-2015 Anders financieren

> 10-02-2015 Foto’s schaatsclinic 9 februari 2015

> 18-01-2015 Uitnodiging opening Susan’s Catering

> 06-01-2015 Inschrijven ondernemerscolleges 2015

> 17-12-2014 Eindejaarstips 2014 en andere actuele wijzigingen en ontwikkelingen

> 17-12-2014 Hoek en Blok brengt gestapeld financieren in de praktijk!

> 09-12-2014 Hoek en Blok in Het Ondernemersbelang Drechtsteden editie 5-2014

> 10-11-2014 Training Werkkostenregeling

> 07-11-2014 Hi-tech zoekt hi-touch

> 21-10-2014 Hoek en Blok laat u zweten

> 20-10-2014 Verrassend handig: de Werknemerloket app

> -- Ondernemerscollege Strategie en Planvorming

> -- Update Bikkels – Bart de Graaff Foundation

> 27-10-2014 Hoek en Blok relatieavond 3 november

> 22-09-2014 Hoek en Blok bij Morison International in Beijing

> 16-09-2014 Hoek en Blok in Het Ondernemersbelang Drechtsteden

> 24-07-2014 Inschrijven voor Hoek en Blok ondernemerscolleges

> 21-07-2014 Wet Werk en Zekerheid

> 14-07-2014 Subsidieregeling Praktijkleren, zorg dat u op tijd bent!

> 08-07-2014 Hoek en Blok in Het Ondernemersbelang Drechtsteden

> 16-12-2018 Gezocht: Bikkels met lef en doorzettingsvermogen!

> 16-12-2018 Ontdek hoe fiscaal aantrekkelijk elektrisch rijden is.

> 04-03-2014 Inschrijven voor Hoek en Blok ondernemerscolleges

> 05-06-2014 Hoek en Blok in Het Ondernemersbelang Drechtsteden

> 04-02-2014 Hoek en Blok in Het Ondernemersbelang

> -- foto’s relatieavond volleybal 15 maart 2014

> -- Foto’s schaatsclinic 10 maart 2014

> 01-07-2014 Fiscale faciliteiten en subsidievoordeel schone en zuinige personenauto’s vanaf 2014

> 01-10-2014 Beschikking Premie Whk

> 05-01-2015 Doe mee met de Schaatsclinic

> 12-10-2013 Eindejaarstips 2013

> -- Foto’s relatieavond Barendrecht

> 16-12-2018 De vijf principes van Wim Anker

> 16-12-2018 Volvo V60 Plug-in Hybrid event