Nu alles duurder is, is het een logische stap dat de overheid per 1 januari 2023 het minimumloon met ruim 10 procent verhoogt. Een forse stijging die voor veel mensen als geroepen komt. Maar voor werkgevers zitten er ook flinke kanttekeningen aan de stijging. De consequenties gaan namelijk veel verder dan de 10 procent verhoging.

Iedereen 10 procent erbij

Medewerkers die het minimumloon verdienen, krijgen nu bij een volledig dienstverband nog €1.756,20 bruto per maand. Ter vergelijking: straks is dat € 1.934,40. Het is daarom niet ondenkbaar dat medewerkers die nu nog een schaal boven het minimumloon zitten, straks evenveel verdienen als hun collega’s die het minimumloon verdienen. En dat is best een ingewikkelde kwestie. Als ondernemer wil je natuurlijk het liefst het verschil in werkervaring blijven belonen, maar voor veel werkgevers is het niet te doen om zomaar iedereen 10 procent salarisverhoging te geven. Dit betekent namelijk in veel gevallen dat je de hogere loonkosten moet doorberekenen in de prijs van je product of dienst. Dat moet natuurlijk maar net kunnen.

Ter illustratie kijken we naar de horeca, een sector waar veel mensen werken die het minimumloon verdienen. Maar ook een sector die het de afgelopen jaren flink te verduren heeft gehad. In veel gevallen zijn de reserves op, en de prijzen zijn in veel horecazaken al fors gestegen als gevolg van nieuwe btw-regels én hogere inkoopkosten. De vraag is dan ook hoeveel ruimte er nog is om de stijgende loonkosten door te berekenen in de prijs.

Loonkosten stijgen in 2024 nog verder

Overigens, nu gaat het nog om een minimum maandloon, maar vanaf 2024 gaat het om een minimum uurloon afgeleid van een 36-urige werkweek. Een ogenschijnlijk klein verschil, maar wel eentje met grote gevolgen voor werkgevers. Zeker als bij jouw bedrijf vooral medewerkers in dienst zijn die 38 of 40 uur per week werken. Onderaan de streep gaan de loonkosten dan nog meer stijgen, in sommige gevallen zelfs tot 30 procent. De precieze stijging is nu nog niet te voorspellen, en is afhankelijk van sectorspecifieke afspraken zoals adv- of atv-regelingen.

Verplichte stijging ook effect op hogere lonen

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om je medewerkers in ieder geval het minimumloon te betalen. Dat dit vanaf 1 januari 2023 effect heeft op de loonkosten mag duidelijk zijn. Maar het stijgen van het minimumloon drukt ook op de loonkosten van de hogere lonen binnen jouw organisatie. Dit komt door het stijgen van het maximum sociale verzekeringsloon (SV-loon). De hoogte van dit SV-loon geeft aan tot welk bedrag jij sociale verzekeringspremies moet betalen. Naar verwachting stijgt het SV-loon met zo’n 12 procent.

Onderscheid je van de concurrent

Buiten dat het stijgen van het minimumloon effect heeft op de loonkosten, kan het ook jouw zoektocht naar nieuw personeel nog verder bemoeilijken. Nu onderscheid je je misschien omdat je net iets meer dan het minimumloon betaalt. Maar in hoeverre is dat nog vol te houden als de lonen zo fors stijgen? En hoe kun je medewerkers blijven motiveren om voor de minder aantrekkelijke sectoren te kiezen, als ze in een andere baan met minder fysieke inspanning hetzelfde kunnen verdienen? Vraagstukken waar je wellicht niet direct aan dacht toen je hoorde dat de overheid het minimum maandloon laat stijgen.

Blijf vooruit denken

Dan toch maar alle salarissen met 10 procent verhogen? Dat is echt niet altijd nodig. Zo kun je er natuurlijk ook prima voor kiezen om een deel van de salarissen te verhogen met 10 procent en de salarissen in hogere schalen enkele procenten meer te geven. Belangrijk is vooral om marktconform te blijven belonen! Veel hangt af van jouw huidige situatie en in hoeverre je de stijgende lasten kunt doorberekenen aan jouw klanten. Maar kijk ook eens naar alternatieve vormen van beloning.

Uiteraard denken onze accountants en HR-adviseurs graag met je mee. Zo weet je zeker dat je een keuze maakt die financieel aantrekkelijk is én helpt om jouw medewerkers te behouden.

Vragen?

Neem contact op met één van onze specialisten.

Peter Roskam
Mail mij
Salarisverhoging: wat gebeurt er in de markt?

Het is voor niemand een verrassing dat we in bizarre tijden leven. De prijzen schieten door het dak, personeel is schaars en mondiale ontwikkelingen hebben een grote invloed op ons dagelijks leven.

lees meer
Onderscheid je op de arbeidsmarkt met groene arbeidsvoorwaarden

Dat jij je als werkgever moet onderscheiden op de arbeidsmarkt is al lang geen nieuws meer. Vaak kiezen […]

lees meer
Zeven trends voor een duurzamer mobiliteitsbeleid

Benieuwd welke ontwikkelingen er zijn op het gebied van mobiliteit en welke bij jouw bedrijf passen? We zetten de belangrijkste trends graag voor je op een rijtje.

lees meer
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Om de rechten van werknemers nog beter te beschermen, treedt op 1 augustus 2022 de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking.

lees meer
Doorbetaald ouderschapsverlof; bereid je voor op lange afwezigheid van je medewerker

Dat moeders na de geboorte van hun kind een tijd afwezig zijn, is inmiddels bekend. De afgelopen jaren is er ook nog een aantal wijzigingen geweest in de rechten op verlof van de partner.

lees meer
Ben je eigenrisicodrager voor de Ziektewet/WGA? Heroverweeg je keuze voor 31 maart!

Voor uitkeringen aan de medewerker heb je óf een verzekering afgesloten óf in sommige gevallen moet je de uitkering zelf betalen.

lees meer
Wat als werkgever te doen met grensoverschrijdend gedrag?

De media hebben het er iedere dag over, het ene incident na het andere incident wordt gemeld, maar wanneer spreken we nu eigenlijk over grensoverschrijdend gedrag?

lees meer
SLIM: tot € 25.000 aan subsidie voor personeel

Heb jij als ondernemer het voornemen om in 2022 te investeren in de ontwikkeling van jouw medewerkers? Dat komt goed uit! Vanaf 1 maart 2022 opent er namelijk weer een nieuwe SLIM-ronde.

lees meer
Inzicht voor HR met een benchmarkonderzoek

Inflatie, hybride werken, tekort op de arbeidsmarkt, agressief recruitment, minder betrokkenheid van onze medewerker, de achterdeur dichthouden… Bijna iedere organisatie herkent deze kreten hoogst waarschijnlijk of heeft er zelfs last van.

lees meer
Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022

Vanaf augustus 2022 komt er een nieuwe ouderschapsregeling die het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald maakt.

lees meer
Zwaarwerkregeling in de bouw

Bouwplaatsmedewerkers die vallen onder de cao Bouw & Infra komen mogelijk in aanmerking voor de zwaarwerkregeling. Met deze regeling kunnen zij maximaal 3 jaar eerder stoppen met werken! Hoe deze regeling verder werkt, lees je hier.

lees meer
Thuiswerkplek: wat moet je als werkgever doen?

Zoals bekend heeft de werkgever een verantwoordelijkheid om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Vanwege COVID-19 werken veel werknemers momenteel thuis, maar ook bij een thuiswerkplek heeft de werkgever verantwoordelijkheden.

lees meer
Vervaltermijnen verlof en goed werkgeverschap

Het stimuleren van het opnemen van verlofdagen is belangrijk om een goede werk-privé balans te kunnen borgen en draagt bij aan goed werkgeverschap.

lees meer
Compensatie transitievergoeding beëindiging bedrijfsactiviteit

Als bedrijfsactiviteiten eindigen door pensioen, ziekte of overlijden van de werkgever, is het mogelijk compensatie transitievergoeding aan te vragen.

lees meer
Kijk je beschikking WhK goed na!

Nog vóór het einde van het jaar 2020 ontvang je als werkgever een brief vanuit de belastingdienst met de premie Werkhervattingskas (WhK) voor 2021. Het is aan te raden deze WhK beschikking zorgvuldig te (laten) controleren, zodat je komend jaar niet te veel premie gaat betalen!

lees meer
Reminder: eHerkenning een must!

eHerkenning: de digitale sleutel voor werkgevers. Heb jij hem al? Op HRM gebied kun je er niet meer omheen.

lees meer
WAB to do, update

Heb jij de WAB, ofwel de “Wet Arbeid in Balans” inmiddels onder controle? Het omvat voor jou als werkgever aardig wat zaken waar je op moet letten.

lees meer
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws!