In Nederland zijn er diverse financiële tegemoetkomingen voor werkgevers wanneer zij bepaalde werknemers in dienst nemen of houden. Over het algemeen geldt dit voor mensen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt ervaren (waaronder ouderen of zij met een fysieke en/of mentale beperking), maar ook zijn er diverse subsidies gericht op duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van je personeel. Wat kun je dan zoal aan subsidie verwachten? Er zijn voorwaarden van kracht waaraan een organisatie moet voldoen om voor een subsidie in aanmerking te komen. Onze specialisten staan je hierin graag bij.

Vragen?

Neem contact op met één van onze specialisten.

Peter Roskam
Mail mij
Pieter de Jong
Mail mij
Michelle van Zuijdam
Mail mij
Wat moet ik weten over arbeidsrecht?
Wij staan voor je klaar
Hoe kan ik een zo goed mogelijk functie- en loopbaanbeleid opstellen?
Wij staan voor je klaar
Hoe haal ik meer uit mijn Human Resource Management?
Wij staan voor je klaar
Hoe richt ik mijn personeelsadministratie optimaal in?
Wij staan voor je klaar
Kan ik aanspraak maken op personeelssubsidies?
Wij staan voor je klaar
Wat zijn de voordelen van het uitbesteden van de salarisadministratie?
Wij staan voor je klaar
Verzuimadministratie: wat komt hier allemaal bij kijken?
Wij staan voor je klaar
Onderscheid je op de arbeidsmarkt met groene arbeidsvoorwaarden

Dat jij je als werkgever moet onderscheiden op de arbeidsmarkt is al lang geen nieuws meer. Vaak kiezen […]

lees meer
Zeven trends voor een duurzamer mobiliteitsbeleid

Benieuwd welke ontwikkelingen er zijn op het gebied van mobiliteit en welke bij jouw bedrijf passen? We zetten de belangrijkste trends graag voor je op een rijtje.

lees meer
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Om de rechten van werknemers nog beter te beschermen, treedt op 1 augustus 2022 de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking.

lees meer
Contact
Meer informatie?

Laat jouw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.