In Nederland zijn er diverse financiële tegemoetkomingen voor werkgevers wanneer zij bepaalde werknemers in dienst nemen of houden. Over het algemeen geldt dit voor mensen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt ervaren (waaronder ouderen of zij met een fysieke en/of mentale beperking), maar ook zijn er diverse subsidies gericht op duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van je personeel. Wat kun je dan zoal aan subsidie verwachten? Er zijn voorwaarden van kracht waaraan een organisatie moet voldoen om voor een subsidie in aanmerking te komen. Onze specialisten staan je hierin graag bij.

Vragen?

Neem contact op met één van onze specialisten.

Eva Huizer
0184 49 68 00
Mail mij
Peter Roskam
0184 49 68 00
Mail mij
Pieter de Jong
0184 49 68 00
Mail mij
Wat moet ik weten over arbeidsrecht?
Wij staan voor je klaar
Hoe kan ik een zo goed mogelijk functie- en loopbaanbeleid opstellen?
Wij staan voor je klaar
Hoe haal ik meer uit mijn Human Resource Management?
Wij staan voor je klaar
Hoe richt ik mijn personeelsadministratie optimaal in?
Wij staan voor je klaar
Kan ik aanspraak maken op personeelssubsidies?
Wij staan voor je klaar
Wat zijn de voorwaarden voor een goedlopende salarisadministratie?
Wij staan voor je klaar
Verzuimadministratie: wat komt hier allemaal bij kijken?
Wij staan voor je klaar
Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022

Vanaf augustus 2022 komt er een nieuwe ouderschapsregeling die het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald maakt.

lees meer
Zwaarwerkregeling in de bouw

Bouwplaatsmedewerkers die vallen onder de cao Bouw & Infra komen mogelijk in aanmerking voor de zwaarwerkregeling. Met deze […]

lees meer
Thuiswerkplek: wat moet je als werkgever doen?

Zoals bekend heeft de werkgever een verantwoordelijkheid om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Vanwege COVID-19 werken […]

lees meer
Contact
Meer informatie?

Laat jouw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.