Voorkomen is beter dan genezen. Het vooraf goed schriftelijk vastleggen van afspraken met medewerkers , is een goed begin om goed te eindigen. Onze specialisten regelen dit voor je. Alsnog kunnen er situaties ontstaan die tot een dreigend arbeidsconflict leiden. Door ons vroegtijdig in te schakelen kan escalatie van zo’n conflict wellicht worden voorkomen. Het kennen van rechten en plichten kan tot wederzijds begrip leiden. En loopt het conflict toch uit de hand, dan staan onze specialisten klaar om je terzijde te staan bij een eventuele rechtszaak of het opzetten van een vertrekregeling met wederzijds goedvinden.

Vragen?

Neem contact op met één van onze specialisten.

Eva Huizer
0184 49 68 00
Mail mij
Peter Roskam
0184 49 68 00
Mail mij
Pieter de Jong
0184 49 68 00
Mail mij
Wat moet ik weten over arbeidsrecht?
wij adviseren je graag
Hoe kan ik een zo goed mogelijk functie- en loopbaanbeleid opstellen?
wij adviseren je graag
Hoe haal ik meer uit mijn Human Resource Management?
wij adviseren je graag
Hoe richt ik mijn personeelsadministratie optimaal in?
wij adviseren je graag
Kan ik aanspraak maken op personeelssubsidies?
wij adviseren je graag
Wat zijn de voorwaarden voor een goedlopende salarisadministratie?
wij adviseren je graag
Verzuimadministratie: wat komt hier allemaal bij kijken?
wij adviseren je graag
Zwaarwerkregeling in de bouw

Bouwplaatsmedewerkers die vallen onder de cao Bouw & Infra komen mogelijk in aanmerking voor de zwaarwerkregeling. Met deze […]

lees meer
Thuiswerkplek: wat moet je als werkgever doen?

Zoals bekend heeft de werkgever een verantwoordelijkheid om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Vanwege COVID-19 werken […]

lees meer
Vervaltermijnen verlof en goed werkgeverschap

Nadert het verlofsaldo van je werknemers een vervaltermijn? Dan heb je de plicht als werkgever ze hier tijdig […]

lees meer
Contact
Meer informatie?

Laat jouw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.