Expats & Inpat-regelingen

Internationaal ondernemen betekent vaak ook internationaal talent aantrekken. Misschien heb je expats in dienst of denk je erover iemand uit het buitenland aan te nemen. Goed nieuws: de Nederlandse wetgeving kent speciale regelingen die dit aantrekkelijker maken voor zowel werkgever als werknemer. Maar de regels zijn complex, veranderen regelmatig en vragen om een zorgvuldige aanpak.

Bij Hoek en Blok helpen we je om optimaal gebruik te maken van expat- en inpat-regelingen. Zo haal je het maximale voordeel uit deze mogelijkheden en voorkom je kostbare fouten.

Waarom expat- en inpat-regelingen belangrijk zijn

Voor veel bedrijven zijn expats een sleutel tot groei: ze brengen specifieke kennis, internationale ervaring en vaak een waardevol netwerk mee. Tegelijkertijd brengt het in dienst nemen van buitenlandse werknemers fiscale uitdagingen met zich mee.

De 30%-regeling is een bekend voorbeeld: een aantrekkelijke belastingmaatregel waarmee expats netto meer overhouden en jij als werkgever concurrerender wordt op de internationale arbeidsmarkt. Daarnaast bestaan er diverse inpat-regelingen die de overgang naar Nederland fiscaal en praktisch vergemakkelijken.

De voordelen voor jouw onderneming

Met deskundig advies benut je de voordelen van expat- en inpat-regelingen optimaal:

• Lagere kosten en meer aantrekkingskracht – door toepassing van de 30%-regeling.

• Behouden van internationaal talent – je biedt expats een aantrekkelijke financiële positie.

• Compliance en rust – je voldoet altijd aan de juiste regels en voorkomt naheffingen.

• Strategisch meedenken – wij kijken verder dan alleen vandaag: hoe past internationaal talent in jouw langetermijnstrategie?

Herkenbare uitdagingen

Veel ondernemers en HR-afdelingen lopen tegen dezelfde vragen aan:

• Komt mijn medewerker in aanmerking voor de 30%-regeling?

• Hoe zit het met dubbele belastingheffing of buitenlandse inkomsten?

• Wat zijn de gevolgen als een expat langer of korter in Nederland blijft dan gepland?

• Hoe regel ik alles zonder dat mijn administratie een chaos wordt?

Met Hoek en Blok hoef je dit niet alleen uit te zoeken. Wij begeleiden je stap voor stap.

Onze aanpak

1. Analyse van de situatie – we bekijken de arbeidsrelatie, woon- en werksituatie en mogelijke fiscale voordelen.

2. Toetsing en aanvraag – we zorgen dat regelingen correct en tijdig worden aangevraagd.

3. Doorlopende begeleiding – we houden je op de hoogte van veranderingen en adviseren over praktische gevolgen.

Zo weet jij zeker dat je medewerkers én je onderneming profiteren van de fiscale mogelijkheden.

Voor wie is dit interessant?

• Familiebedrijven die internationaal talent willen aantrekken.

• Ondernemers die al expats in dienst hebben en willen weten of ze optimaal gebruikmaken van regelingen.

• Directieleden die zekerheid zoeken over de financiële en fiscale impact van buitenlandse werknemers.

Samen internationaal groeien met Hoek en Blok

Internationaal ondernemen vraagt om kennis van zaken, zeker als het gaat om expats en fiscale regelingen. Bij Hoek en Blok combineren we actuele expertise met persoonlijke begeleiding. Zo creëer je zekerheid, rust en een sterke basis om je bedrijf verder te laten groeien.

Wil je weten of jouw onderneming optimaal profiteert van expat- en inpat-regelingen?
Neem vandaag nog contact op met Hoek en Blok voor een vrijblijvend gesprek.